התנהלות ארגונית

 

עובדים

עובדים טובים הינם נכס לכל ארגון ו/או עסק. אם הצלחתם לגייס עובד שתרומתו לעסק מורגשת באופן שוטף, דאגו לתגמלו ולטפח אותו בהתאם. בטווח הארוך זה ישתלם לכם ולעסק שלכם. מנגד, אם הבחנתם כי עובד אינו מתאים לעסק ואינו תורם לקידום מטרות העסק, אל תחששו להיפרד ממנו לשלום, דאגו לעשות זאת לפני שיגרם לכם לנזק. השקיעו בתהליך גיוס כוח האדם ובחרו עובדים בעלי מיומנויות רלוונטיות לעסק שלכם, נעימים לסביבה ובעלי מוטיבציה להצליח.

נהלי עבודה

כאשר דברים ברורים וידועים לכול העוסקים במלאכה, ניתן לעבוד בצורה מסודרת ולחסוך אי סדר בהתנהלות השוטפת של העסק. וכן ניתן להבטיח חסכון במשאבים של הארגון. בעזרת נהלי עבודה קבועים ומוסדרים מראש, כל עובד יודע את תפקידו במערכת, תהליכי עבודה מנותבים כך שניתן להבטיח בצורה יותר מהימנה את ביצוע התהליך בזמן קצר, בצורה יעילה, תוך השגת המטרה על הצד הטוב ביותר.

קביעת יעדים ומטרות

קביעת יעדים ומטרות ממקדת את העסק ומאפשרת תכנון נכון וגיבוש דרכי פעולה להשגת היעדים השונים של העסק. "הדרך הטובה ביותר לנבא את העתיד היא להמציא אותו" (פיטר דרוקר). יעד עסקי יכול להיות יעד כמותי, לדוגמא: מחזור מכירות חודשי של 250,000 ₪ ובמקרה זה חשוב שהיעד יהיה מדיד וכן יכול להיות יעד איכותני, לדוגמא: יצירה והטמעה של נהלי עבודה להחלפת משמרת בין העובדים ואז חשוב שיעד יהיה ברור. יעדי העסק יכולים להיות שונים ומגוונים: יעדי מכירות, יעדי גיוס לקוחות, יעדים להטמעת נהלי עבודה, ועוד. יש לבצע הפרדה בין יעדים לטווח הקצר ויעדים לטווח הארוך. לרוב, יעד לטווח ארוך יהיה מורכב מיעדים שונים לטווח הקצר, אשר להם חשיבות גבוהה היות והם אחראים לשמירה על ה"חיות" של העסק. בעזרתם יהיה ניתן למנוע קריסה פתאומית של העסק, שכן ההתעסקות היומיומית בהשגת היעדים לטווח הקצר, מביאה לערנות תמידית מצד גורמים רבים בעסק בכל המתרחש בשוטף.

7. קצת עלינו

*הכותבים הם מומחים בתחום הליווי העסקי והפיננסי ובגיוס אשראי בנקאי וכן בתחום המכירות.

מעוניינים במידע נוסף בתחום, מעדיפים בכל זאת שאדם בעל ניסיון בתחום יחווה דעתו? צרו עמנו קשר לפגישת היכרות ללא עלות והקשיבו למה שיש לנו להציע: 04-6667417

לידיעון דצמבר לחץ כאן

לידיעון ינואר לחץ כאן 

לידיעון פברואר לחץ כאן

לידיעון מרץ לחץ כאן

לידיעון אפריל לחץ כאן

לידיעון מאי לחץ כאן

לידיעון יוני לחץ כאן

לידיעון יולי לחץ כאן

לידיעון אוגוסט לחץ כאן

לידיעון ספטמבר לחץ כאן

לידיעון אוקטובר לחץ כאן

לידיעון נובמבר לחץ כאן

לידיעון דצמבר 2018 לחץ כאן

לידיעון ינואר 2019 לחץ כאן

לידיעון פברואר 2019 לחץ כאן

לידיעון מרץ 2019 לחץ כאן

לידיעון אפריל 2019 לחץ כאן

לידיעון מאי 2019 לחץ כאן

 לידיעון יוני 2019 לחץ כאן

לידיעון יולי 2019 לחץ כאן

לידיעון אוגוסט 2019 לחץ כאן

לידיעון ספטמבר 2019 לחץ כאן

לידיעון אוקטובר 2019 לחץ כאן

לידיעון נובמבר 2019 לחץ כאן

לידיעון דצמבר 2019 לחץ כאן

לידיעון ינואר 2020 לחץ כאן

לידיעון פברואר 2020 לחץ כאן

לידיעון מרץ 2020 לחץ כאן

לידיעון אפריל 2020 לחץ כאן

לידיעון מאי 2020 לחץ כאן

לידיעון יוני 2020 לחץ כאן

לידיעון יולי 2020 לחץ כאן

לידיעון אוגוסט 2020 לחץ כאן

לידיעון ספטמבר 2020 לחץ כאן

לידיעון אוקטובר 2020 לחץ כאן

לידיעון נובמבר 2020 לחץ כאן

לידיעון דצמבר 2020 לחץ כאן

לידיעון ינואר 2021 לחץ כאן

לידיעון פברואר 2021 לחץ כאן

לידיעון מרץ 2021 לחץ כאן

לידיעון אפריל 2021 לחץ כאן

לידיעון מאי 2021 לחץ כאן

לידיעון יוני 2021 לחץ כאן

לידיעון יולי 2021 לחץ כאן

לידיעון אוגוסט 2021 לחץ כאן

לידיעון ספטמבר 2021 לחץ כאן

לידיעון אוקטובר 2021 לחץ כאן

לידיעון נובמבר 2021 לחץ כאן

לידיעון דצמבר 2021 לחץ כאן

לידיעון ינואר 2022 לחץ כאן

לידיעון פברואר 2022 לחץ כאן

לידיעון מרץ 2022 לחץ כאן

לידיעון אפריל 2022 לחץ כאן

לפנייה אלינו
גלילה לראש העמוד
Call Now Buttonצור קשר דילוג לתוכן